| |
O wypadku przy pracy możemy mówić, jeżeli w trakcie wykonywania pracy w wyniku wypadku doznali Państwo obrażeń lub uszkodzeń ciała. Choroba zawodowa jest następstwem wykonywania pracy. Wywołana jest zawinionymi przyczynami zewnętrznymi. Może być wynikiem pracy z niebezpiecznymi/trującymi materiałami, pracy w złych warunkach, bez niezbędnych przewidzianych prawem zabezpieczeń albo też łączyć się z nieprzestrzeganiem przewidzianych procedur. Choroba zawodowa może też być wynikiem innych niezawinionych przez ludzi okoliczności.
Zarówno w przypadku wypadku przy pracy, jak i choroby zawodowej prawo przewiduje odpowiedzialność pracodawcy. Ma on obowiązek zrekompensowania Państwa szkody poprzez wypłatę odszkodowania. Nie jest tu istotnym nawet to czy wypadek/choroba została po części |
|
spowodowana/wywołana z winy własnej lub też kolegi/koleżanki z pracy.
Jedynymi przypadkami, kiedy pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności, są przypadki umyślnego działania ofiary w celu spowodowania wypadku/choroby zawodowej albo wykazania się przez nią skrajną lekkomyślnością, której bezpośrednim wynikiem był wypadek/choroba zawodowa.
We wszystkich innych sytuacjach pracodawca jest zobowiązany zrekompensować szkodę!
Nie ma tutaj znaczenia czy ofiara ma stały, czy też tymczasowy kontrakt (umowę o pracę) lub pracuje przez biuro pośrednictwa pracy - prawie wszyscy pracodawcy w Holandii są ubezpieczeni przed wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi. |
