| |
Każda szkoda, która powstała w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, powinna być zrekompensowana przez firmę ubezpieczeniową pracodawcy. Ubezpieczenie winno zrekompensować poszkodowanym koszty ponoszonych przez nich następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób.
Rozróżnia się wiele następstw choroby/wypadku, które dają ich ofiarom możliwość ubiegania się, o należne im odszkodowanie. Najczęstszym rodzajem są szkody dochodowe, kiedy w wyniku wypadku/choroby zawodowej osoba staje się czasowo/trwale niezdolna do wykonywania dotychczasowej pracy. Może tu wchodzić w grę samo odszkodowanie, a także forma renty, jak i opłaty za szkolenia niezbędne w przyuczeniu do nowego zawodu. Można ubiegać się o odszkodowanie z tytułu niemożliwości wykonywania codziennych czynności, takich jak
zakupy, gotowanie czy utrzymanie gospodarstwa, a za tym konieczności zatrudnienia pomocy/opieki domowej, a nawet ogrodnika wynajętego do zajmowania się ogrodem na czas leczenia.
|
|
Nie można zapomnieć o kosztach związanych bezpośrednio z leczeniem. Leki, wizyty u specjalistów medycznych/fizjoterapeutów i łączące się z tym dojazdy w trakcie leczenia, niejednokrotnie są bardzo drogie. Często koszty leczenia jak i rehabilitacji nie są całkowicie objęte Państwa ubezpieczeniem, dlatego warto dochodzić ich uiszczenia przez Ubezpieczyciela.
Innym niebezpieczeństwem jest utrata emerytury. Po wypadku cześć ofiar nie jest w stanie podjąć pracy, przez to nie jest w stanie pracować na swoją emeryturę. Prawo daje możliwość dochodzenia odszkodowania i w takim wypadku.
Kolejnym bardzo istotnym zagadnieniem jest zadośćuczynienie za doznane w wyniku wypadku/choroby szkody niematerialne.
Na wysokość odszkodowania wpływa wiele faktów, m.in. rodzaj urazu, wiek i zawód poszkodowanego.
|
